江南春：要說服老闆你是對的
ceo名片：32歲的傳媒新貴
江南春，分眾傳媒創始人、董事局主席和首席執行官。2005年7月4日，32歲的江南春成為第一個被邀按響納市門鈴的中國人，他一手創辦的分眾傳媒成功登陸納斯達克，一舉坐擁30億人民幣，成為中國科技新貴。
對話
問：我的老闆總是批評我，挑我的錯，我比較好面子，總是心情不好，怎麼辦？
答：我想你應該把自己的位置擺正，老闆脾氣不好的情況你會碰到很多，並不是所有人都像我這樣比較隨和。但是，你在工作中，他是領導，我們都是在罵聲中長大的，這是很正常的，這也說明你在做事的時候有不足。我也經常被訓斥啊，但要忍住，就像我們分眾傳媒一樣，客戶總是對的。我想，你應該想著如何讓老闆覺得你是對的，慢慢去感染他，而不是一味抱怨。
問：都說要靠興趣來工作，但很多時候我們就是為了謀生。你有過這種困惑嗎？
答：如果你有條件當然是根據興趣去選擇工作，但問題是這個市場往往不以你的興趣為轉移的。很多時候，職業就是謀生的度。另外，創業和謀職是兩概念，創業可以按照你的興趣來規劃，但謀職就不一樣了。
另外，我想，不要所有事情都一下子想得太高，分眾傳媒走到今天沒有十年廣告界的經歷是不可能的。經常有人問我，以前是詩人，寫詩，現在做企業，如何來把這兩方面的呢？我說，放棄，我把詩放棄了，做企業就是要放棄別的東西。詩歌是青春期的東西，我現在沒有愛好了，只有職業。
個案分析
自薦信不能太長
鄧濤：浙江工業大學電腦科學與技術應屆畢業生。
江南春：首先，這份簡歷有封面，相當於有一個主題。其次，還做了一封自薦信，用短短的篇幅介紹了自己，這也很好。但這份簡歷有個最大的缺點，沒有說出自己能夠打動別人的地方。
我覺得簡歷有四點非常重要，第一，為什麼選擇我？第二，我和其他競爭者有什麼不？第三，我為什麼比別人強？第四，我能夠為企業創造什麼價值。就這四條，簡明扼要，以爭取到面試的機會。
再說這份簡歷的字體沒有區別，這讓我看起來覺得很累。因為一般老闆不會花大時間去看很長的文字，所以要醒目。
其實簡歷和我們做策劃是一樣的，要有針對性，一份放之四海皆有用的簡歷是最沒有用的。要抓住老闆想問的問題，比如把簡歷給我，你就得抓住我江南春的心理，提前瞭解我喜歡什麼，我大概會問什麼問題，好好研究分眾傳媒，我從來不在乎學歷有多高，碩士還是初中畢業對我來說沒什麼區別，我要的是你曾經做過什麼，或者你看問題有什麼獨特的看法，這都是我的建議。
成才箴言有人說：江南春好像很順，為什麼？因為我每天都小心翼翼的，我每天都有危機四伏的感覺，所以大的危機就不來找我了。
胡謝驊：你對老闆有什麼好處
ceo名片：企業家的“金牌教練”
胡謝驊，中國培訓師大聯盟高級培訓師。深圳胡謝驊企業管理諮詢有公司董事長。
對話
問：您是給企業家搞培訓的，你知道老闆的軟肋在哪裡？
答：企業看重的，永遠只是兩點：一是你是否能夠為我創造更大的價值，二是你是否能為我把成本降到最低。老闆總是在想“whatinitforme”，就是你對他要有好處。
問：招聘會參加了不，簡歷投出很多，卻多數石沉大海，怎樣能讓自己的目標更明確？
答：你要把握好三條線。第一看什麼工作讓你有激情？喬丹、蓋茨、馬雲這些成功者，他們都是非常熱愛工作。第二是我有什麼專長？要求一個腿有殘疾的人做短跑冠軍並不現實，而他如果從事腦力勞動可能會有很好的發展。這就是看重自己的能力線，發揮到極致。第三條是市場需求線。瞭解社會上的需求，調整自己的定位，非常重要，讓自己成為“適銷對路”的“商品”。三條線並在一起，就是你的目標線。
問：我怎樣才能讓自己的簡歷在眾多的求職者中脫穎而出，得到面試的機會？
答：多數人簡歷的第一行都是四個字“個人簡歷”，怎麼能吸引眼球呢？如果我應聘阿裡巴巴的銷售職位，我會這樣做：第一行標題，醒目地寫上“我會在兩個月內成為公司的銷售冠軍！”這就像一個漂亮的桌面一樣，肯定會吸引老闆繼續看。簡歷後面，我要寫上我自信成為銷售冠軍的理由：我在學校的表現、參加的社會活動、獲得過的榮譽和成績，這些都是支撐漂亮桌面的桌腿，桌腿越多，越是向老闆證明你的實力。
在簡歷的最後寫上：“我就是您所需要的人，請馬上聯繫我……”
另外，就像辦一份報紙一樣，多用照片、證書圖片、表格，會讓你的簡歷更容易閱讀。
個案分析有笑容的臉最美
小王：前年從技工學校畢業，雖然學歷起點不高，但2年之間已經頻繁跳槽，她說自己總是找不到自己的定位，因為個人性格也比較內向，感到很迷茫。她想找文職方面的工作，又怕老闆太看重相貌，不知道怎樣做才好。
胡謝驊：在能力差不多的情況下，老闆可能會對相貌方面的取向多一點，但我做老闆我知道，有笑容的臉永遠比沒有笑容的臉好看得多。如果你求職文員工作，帶一個講義夾，衣著正式去面試，考官一邊說，你一邊用筆記錄下來，好像是領導在佈置任務一樣，考官心裡肯定會感覺到你就是他要的文員。
成才箴言面試時你要讓老闆感覺到，你來了之後會讓他減輕很多工作量。 |
