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標題: 面試故事:先去敲門 [打印本頁]

作者: Rhoda7982    時間: 2010-3-6 02:17     標題: 面試故事:先去敲門

那年我剛到深圳,就興沖沖地抱著簡歷去參加人才交流會。整個會場人如潮湧,惟有沃爾瑪公司的展台前冷冷清清,與會場的氣氛形成了鮮明的對比。

  我好奇地走了過去,一看沃爾瑪公司招聘啟事上的內容,當即嚇了一跳,招聘20名業務代表,卻指明要名校的畢業生,並且還得有3年以上從事零售業的工作經驗。條件這麼苛刻,難怪沒人敢貿然應聘。

  我暗自揣摩了一番,雖然沒一條夠得上,可沃爾瑪公司業務代表的工作對我卻很有吸引力,我把心一橫,決定試一試,真要被拒絕,就當是一次鍛煉好了。

  我逕自走到應聘席前坐下,那位中年主管看了我一眼,面無表情地指了指那招聘啟事問:「看過了嗎?」我點點頭說:「我看過,不過很遺憾,我既不是名校畢業生,也沒從事過零售工作,只有大專文憑,還是電大。」

  那位主管看了我好半天,才說:「那你還敢來應聘。」

  我微微一笑:「我之所以還敢來應聘,是因為我喜歡這份工作,而且相信自己有能力勝任這份工作。」停了停,我又說,「如果求職者真要具備啟事上所有的條件,那他肯定不會應聘業務代表,至少是公司主管了。」

  說完,我把自己的簡歷遞了過去,那位主管竟然沒有拒絕,而是微笑著收下了。第二天,我接到通知,被錄用了。後來才知道,那些苛刻的條件只不過是公司故意設置的門檻罷了,其實當我和主管談完那些話之後,我就已經通過了公司的兩項測試:勇於挑戰條款的信心和勇氣,以及分析問題的能力。

  作為一名業務代表,每天都得與形形色色的商家打交道,如果那天我沒勇氣去敲沃爾瑪公司的門,又豈能有勇氣去敲那一個個商家的大門?

  有時候阻礙我們前行的,既不是缺乏實力,也不是那些所謂的條條款款,而是我們自己的信心。




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