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標題: 面試故事：先去敲門 [打印本頁]

作者: Rhoda7982 時間: 2010-3-6 02:17 標題: 面試故事：先去敲門

那年我剛到深圳，就興沖沖地抱著簡歷去參加人才交流會。整個會場人如潮湧，惟有沃爾瑪公司的展台前冷冷清清，與會場的氣氛形成了鮮明的對比。

　　我好奇地走了過去，一看沃爾瑪公司招聘啟事上的內容，當即嚇了一跳，招聘20名業務代表，卻指明要名校的畢業生，並且還得有3年以上從事零售業的工作經驗。條件這麼苛刻，難怪沒人敢貿然應聘。

　　我暗自揣摩了一番，雖然沒一條夠得上，可沃爾瑪公司業務代表的工作對我卻很有吸引力，我把心一橫，決定試一試，真要被拒絕，就當是一次鍛煉好了。

　　我逕自走到應聘席前坐下，那位中年主管看了我一眼，面無表情地指了指那招聘啟事問：「看過了嗎？」我點點頭說：「我看過，不過很遺憾，我既不是名校畢業生，也沒從事過零售工作，只有大專文憑，還是電大。」

　　那位主管看了我好半天，才說：「那你還敢來應聘。」

　　我微微一笑：「我之所以還敢來應聘，是因為我喜歡這份工作，而且相信自己有能力勝任這份工作。」停了停，我又說，「如果求職者真要具備啟事上所有的條件，那他肯定不會應聘業務代表，至少是公司主管了。」

　　說完，我把自己的簡歷遞了過去，那位主管竟然沒有拒絕，而是微笑著收下了。第二天，我接到通知，被錄用了。後來才知道，那些苛刻的條件只不過是公司故意設置的門檻罷了，其實當我和主管談完那些話之後，我就已經通過了公司的兩項測試：勇於挑戰條款的信心和勇氣，以及分析問題的能力。

　　作為一名業務代表，每天都得與形形色色的商家打交道，如果那天我沒勇氣去敲沃爾瑪公司的門，又豈能有勇氣去敲那一個個商家的大門？

　　有時候阻礙我們前行的，既不是缺乏實力，也不是那些所謂的條條款款，而是我們自己的信心。

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