標題:
生了孩子丟了工作！女白領該不該生孩子
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作者:
fox2154
時間:
2010-3-11 04:43
標題:
生了孩子丟了工作！女白領該不該生孩子
「生孩子」，這個關乎人類繁衍的話題對追求經濟獨立的都市職業女性來說，顯得格外沉重，她們關於「生」的困惑似乎越來越大。
魚與熊掌很難兼得
生（孩子）？不生（孩子）？什麼時候生（孩子）？事業怎麼辦？……許多職業女性飽受煎熬，在家庭與事業的天平上左右搖擺，在母性本能和勵志上進的選擇中舉步維艱。
在北京打拼了５年的李女士，最終放棄了她心愛的事業回到家鄉哈爾濱，作為北京一家外企的高級客戶經理，她的放棄意味著幾年努力前功盡棄。
李女士在公司的工作算得上順風順水，職位不算低，薪水也不少。為了事業，她和丈夫已多年兩地分居，幾年的北京職場生涯讓她在事業上的成就感與日俱增的同時，感到了家庭危機。
圍繞「生孩子」的話題，她和丈夫展開了長達兩年的論戰，並匆匆跨過了３０歲的門檻，今年已經３１歲的她感覺自己不能再拖，是「生孩子」的時候了。
李女士說：「對於現在的職場女性來說，生孩子和幹事業就像魚和熊掌，很難兼得。如果想要孩子，就意味著升職和加薪的機會少了，每天還得在公司承受各種壓力，索性就不幹了，安下心來生孩子。」
李女士說，公司裡和她情況差不多的女同事不少，一些懷孕的女同事在公司被邊緣化，甚至遭到領導的白眼，有的同事乾脆決定不要孩子。對於孕婦而言，在公司裡不承受工作壓力就要承受心理壓力，要孩子就要付出代價。」
「都是生孩子惹的禍」
都市職業女性無法理解，為什麼像孕育新生命這樣的「朝陽事業」會撼動自己多年打拼的事業根基？為什麼選擇生活中的「生」就等於把事業逼進了「死胡同」？難道這一切都是「生」之禍？
劉女士剛剛生了孩子，作為一家知名企業的文職人員，她除了感受到「生之樂」外，承受著壓力：生孩子讓她錯失了升職機會，公司舉行的一個部門主管的競聘會剛剛結束，原本有著超強競爭力的她因生孩子而無緣參加。
「都是生孩子惹的禍，等我休完產假再上班，原來的同事已經變成我的上司」，劉女士一肚子怨氣，「地球不會因為你生孩子就不轉，公司也不會因為你生孩子給你保留職位，這就是有得有失的現實。」
如今，「生孩子」正成為眾多職業女性事業發展上實實在在的「攔路虎」，而一些決心作全職太太的職業女性，在卸載了職業重擔的同時，把生活的擔子壓在了自己另一半的身上。
為了安心生孩子，王先生的妻子辭掉工作，準備兩年後重新就業。然而，妻子辭職後家裡的生活質量嚴重下滑，儘管開支一縮再縮，但每個月３０００多塊錢的房貸壓力讓人透不過氣來，妻子開始後悔她所做的決定了。
妻子在職時，收入與王先生相當，現在，全家的開銷都指著王先生一人。
與其埋怨不如調整心態
多數都市職業女性面對生之惑，或早或晚都會選擇「生」，放棄事業也好，暫時淡出事業也罷，與其埋怨「生」不逢時，不如安心生兒育女，調整好自己的心態和狀態。
黑龍江大學社會學系主任曲文勇說，他們學校的許多青年教師也是把「婚期」、「育期」一拖再拖。他認為，當前都市職業女性面臨「生之惑」，從一個側面反映出社會轉型期各個群體都在付出轉型成本。隨著當代女性職業化程度越來越高，職業女性發生家庭與事業的角色衝突在所難免。
曲文勇說，對於個體而言，有「生」的願望的職業女性應及時轉換角色，給自己的事業野心降降溫，重新分配對事業和家庭的精力投入比例，預留出精神緩衝的過渡期；對於家庭而言，家人應提供她們足夠的安全感和信任感，為她們營造出一個較為輕鬆的家庭氛圍。
對於各類單位而言，應承擔更多的社會責任，給予面臨「生之惑」的職業女性更多的關愛、更為寬鬆的工作環境和更為人性化的制度設計，使她們擁有較強的團隊歸屬感和事業安全感，這樣才會讓她們獲得足夠真誠和足夠多的回報動力。
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