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標題: 別讓性格誤了職場好事 [打印本頁]

作者: amberturner0715    時間: 2010-8-24 20:27     標題: 別讓性格誤了職場好事

在職場,有時憑借自己的感性,能有特別的靈感和收穫。然而,當感性被不合時宜地過分表現出來時,也會造成不可避免的損失。這時,就該好好管理一下自己的性格了。(注意自己的每一個細節,提高自己的成熟度,走好職場每一步)

    控制好自己的情緒

    陳澤是一家大型企業的高級職員,他的能力是有目共睹的,無論是工作能力,還是文字水平,均是一流水平。這一點也得到了上司的充分肯定。平時,陳澤的熱情大方、率真自然是比較受人歡迎的。但是,成也蕭何,敗也蕭何。陳澤的率直和不加掩飾,在職場中犯了大忌。

    前不久,單位提拔了一個無論資歷、能力還是業績都不如陳澤的同事。陳澤心裡很不平衡。平時上司就對那位同事特別關照,提職、加薪等好機會都想著他,好事幾乎都讓他「承包」了。陳澤認為同事處處不如自己,一年之內竟然被「破格」提拔了3次,而自己的業績明明高出他好幾籌,可上司就是視而不見,只是一個勁地鼓勵他好好工作,這在陳澤看來,真是太不公平了。

    於是,陳澤惱了。他義憤填膺地跑到上司的辦公室去質問,並義正辭嚴地與上司「理論」起來,上司被陳澤搞得非常狼狽。

    而陳澤不僅工作情緒受到了影響,還因此備受冷落,同事也不敢輕易同他說話了。陳澤很難受,又氣又急又窩火,自己怎麼也想不通為什麼工作幹了一大堆,領導安排的工作都能高標準地完成,可為什麼總是費力不討好呢?看看那位同事,也沒幹出什麼出色的成績,可人家不慌不忙地總是好事不斷。

    經過分析,雖然原因是多方面的,但最主要的一條就是陳澤犯了職場中的大忌——太情緒化了。碰到事情和問題很少多想個「為什麼」,只憑著感覺和情緒辦事,只想幹好工作,用業績說話,在為人處事上太缺乏技巧了,遇事容易衝動。陳澤也想讓自己「老練」和「成熟」起來,然而一碰到讓人惱火的事情,他就控制不住自己的情緒,儘管事後覺得不值,但當時就是不能冷靜下來。

    提示:

    1.遇到事情和問題先別急,要冷靜思考,領導之所以信任和提拔這位同事,他一定有讓領導認可的能力。

    2.碰到惱人的事情,先不要發火,拚命讓自己安靜下來,然後再做決定。

    3.一定要學會制怒,有些事情一旦爆發,事後是無法彌補的。

    4.不要苛求什麼,學會緩解和釋放壓力,調整好心態,心平氣和地做人做事。

    管理好情感

    小麥是個聰慧的女子,然而聰明的女子在感情的問題上有時也會犯很「低級」的錯誤。

    小麥不知道怎麼就愛上了經理。當她發現自己真的愛上經理時,便不斷地提醒自己保持頭腦清醒,像以前一樣地工作,包括與他相處。但小麥沒想到女人一旦愛上了,智商會如此低下,連自己都嚇了一跳。

    過去,小麥處理問題理智冷靜,很難讓人找出破綻。但自從對經理產生了曖昧的感覺後,她碰到不如意的事情很難再用理智來處理問題,總是用比較直接的方式或憑心情辦事。不高興時,對經理也是橫眉冷對。

    那次,公司裡有個出國的機會,小麥覺得這個名額經理一定會想到她的,結果卻出乎意料,這個名額給了公關部的小劉。小麥一得到消息,當時就火冒三丈,也沒讓自己冷靜下來就去問經理。經理聽明來意,不耐煩了:「出國名額不是哪個人決定的,而是公司研究決定的,希望你在工作中不要這樣情緒化。」

    經理一板臉,小麥頓覺自己受了委屈,更加氣惱了。經理開始對小麥越來越疏遠,這時她才如夢初醒。

    提示:

    1.溫柔是女人的生存原則,在辦公室要溫和,但不要情緒化。

    2.職場是個把自己的才智貢獻出去,讓別人信任和依靠的場所,融合與被融合是最重要的。

    3.職場中有種隱性福利,比如提職、培訓、出國等。福利的決定權一般掌握在老闆的手裡。而這種福利往往會落到那些睿智的優秀職員手中。

    4.對女性而言,「慧中」之後的「秀外」才能長久,才能真正讓人賞心悅目。

    別太在意別人的看法

    工作中,張名成認真負責、反應迅速,有毅力、有思路,具有職業人必備的要素。他的工作成績突出、業績驕人,是領導和同事有目共睹的。然而,張名成有個最大的弱點,就是太看重別人的看法和反應,在考慮問題時不夠理智客觀,顧慮太多,考慮別人太多,如果看到別人臉色不好看時,無論是上司還是下屬,他都會迅速作出反應,解釋為什麼要這樣做,把自己清清楚楚地暴露給別人。於是,他常常將本來挺簡單的事情辦得複雜了。後來,單位調整了幾次幹部,提拔了幾名職員,都沒有張名成。理由是他太看重別人的看法了,缺乏主見,一個連自己性格都管理不好的人,如何去管理下屬呢?

    提示:

    1.無論做什麼事,都不要急於表態,某些時候沉默就是金。

    2.考慮事情要從大局出發,對上不卑不亢,對下恩威並重,並敢於有技巧地說「不」。

    3.要培養自信和綜合能力,努力提高處理各種複雜問題的能力。

    消除惹人嫉妒的優越感

    小慧可以說是幸運的寵兒,美麗聰明的她一直是異性追逐的對象。也許是從小就被寵壞的原因,她天生就有一種優越感。的確,無論在相貌上還是業務上她都是佼佼者。

    但她卻很少有朋友,特別在單位裡,同事們表面上對她笑臉相迎,但實際上都敬而遠之。因為,她的光環太耀眼,別人同她在一起會感到一種壓力和不自在。偏偏小慧也自恃自己有才有貌,一股從內心裡透出來的優越感,使她說話時都會有種盛氣凌人的派頭,而且還習慣以自我為中心。這就讓同她相處的人感到格外不舒服。

    本來小慧的優勢就很讓人嫉妒了,可她不懂得如何保護好自己,還是我行我素、獨來獨往,顯得挺沒人緣的。後來,她也意識到這點,就主動靠近大家,然而,她多年養成的習慣很難改變,做得總是那麼不自然,效果也就適得其反。小慧很苦惱,但就是找不到解決的辦法。

    提示:

    1.努力溝通。在碰到問題時,一定要想法進行交流,不然問題會越積越深。

    2.修煉自己的性格。性格除了天生之外,後天的培養也很重要,修煉好性格會帶來好命運。

    3.多學習多讀書。溝通和相處是需要 技巧的,只有掌握更多的知識,才能運用不同的方式方法與不同的人進行溝通交流。




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