標題:
職場「懷才不遇」者必讀：做得好不如「表現好」
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作者:
jaimemattie0613
時間:
2010-9-4 11:03
標題:
職場「懷才不遇」者必讀：做得好不如「表現好」
知名招聘網站所做的一項調查顯示，38%的受訪者認為老闆主動看到了自己的工作，27%的被調查者認為通過「暗示和提醒」，老闆才看到自己的工作成績，更有35%的人認為老闆根本看不到自己做了什麼。
每一片職場江湖中都存在一些「時運不濟」的人，他們工作比別人努力，得到的卻並不多，甚至有時候，明明事情是他做的，功勞卻算到了別人頭上。當我們抱怨老闆不公平時，或許並沒有意識到，職場成功與否是由三個要素組成的，即專業表現、個人形象、能見度。其中能見度所佔比重為60%。從某種意義上說，職場考驗的不是你是否做得好，而是是否懂得醒目卻又不刺眼地亮出自己。
Suzy對自己的要求是做好事情再說話，因此她每天總是在辦公室埋頭苦幹，既不會出現在茶水間的閒談中，也不會出現在上司的午餐桌前。開會時，她幾乎從不發言，因為擔心自己的見解不夠優秀。「不鳴則已，一鳴驚人」的想法，使她總是沒有機會開口。Suzy覺得自己像高貴的畫眉，而坐在對面的Mary則像聒噪的喜鵲。
Mary總是喜歡在午餐時湊到主管的桌前，告訴他自己讀了一本什麼書，或者剛剛學過的管理學課程，而她所說的那些，Suzy在幾年前就已經很熟悉。她還特別勇於在部門會議上發言，有時候甚至將Suzy私下跟她探討的那些不甚成熟的想法拿到會議上去講。Suzy暗暗嘲笑Mary無知無畏。意想不到的是，「喜鵲」小姐很快升職，而「畫眉」小姐還兀自清高著。Suzy實在看不出Mary究竟有何過人的能力，可是主管卻很欣賞她，認為她積極向上、富有魄力、敢說敢做，具備可貴的領導才能。
許多自認為優秀的員工，往往脫不了「清高」的窠臼，以為只要是金子總有一天會發光，卻不知道在這個「發光要趁早」的年代裡，如果你不跳出來，是沒有多少人有耐心去發掘你的。
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