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標題: 辦公室游弋有餘的六大定律 [打印本頁]

作者: ginapierce1110 時間: 2010-9-12 23:02 標題: 辦公室游弋有餘的六大定律

現在，你已從中午的小盹中甦醒過來，該是回去工作的時候了。你最好挑選幾個能夠以最少的力氣，陪伴你度過剩下的工作時間以及這之後的所有日子，並讓你在辦公室裡「游弋有餘」的妙方。

定律一：排在倒數第二位置上

不是現在時興末位淘汰嗎？你只要保住你倒數第二的位置就夠了。假如你身處最末一位的層級，趕緊實施緊急救助，逃將出來。如果你已經在外面，請謹慎不要再踏進去。

定律二：該閉嘴時就閉嘴

有時候，你會突然發現自己身處頗為微妙的境界。當兩個或更多的彼此看不順眼的人幾乎就要起言語衝突時，你剛好就在「現場」。這時，你一定要克服你想插嘴的渴望，緊緊地閉上你的唇。基本上，無論你說什麼都將是錯的，因為沒有人會在這時候喜歡裁判員。在這個多變的人際關係「化學世界」中，請等到酸鹼完全中和時，再有所「動作」。

定律三：避免完成別人的句子

我們瞭解這樣的衝動，你想要向別人展示你是如何地與他們的思路契合。但是，假如你真的與他們的思路相契合，那麼你就該知道，他們多喜歡聽自己說話。從在沐浴時唱歌，到在你的答錄機上留下一長串的訊息，再到在一個會議中，把同樣一件事情用不同的方法講五遍，人們似乎永遠都不會厭倦自己。假如你夠聰明，你就該讓他們一償「夙願」。假如你需要讓別人知道你仍然醒著，只要不時簡單地發

出「嗯」或「對」就可以了。你將會被稱讚是個不只會聽人說話，而且還瞭解別人的人，就算你壓根兒就不是。

定律四：發明容易解決的難題

你最好發明一個容易解決的難題，它也許就是在你已經準備好的一份文件上，再做點小變動；或者只是為特定市場找到現成的普查資料。先請求你的老闆提供協助，但是要在他回應之前，就把問題給「解決」了。以這種方式，你將會在投入最小努力的同時，也建立起善於應變、自覺、自發的名聲。

定律五：別興風作浪

除非你正在海濱，或是在一場球賽當中，否則，你千萬要把「興風作浪」給忘了。在海濱時，你可以衝浪；在球賽中，你可以當啦啦隊；但是在辦公室，你將會被淹沒在其中。雖然總是會有意外，但是並不需要冒著被嗆水的危險去「游泳」。

定律六：讓別人認為有別的工作在等你

在上司與同事的眼中，不會有比自願離職更有身價的表現了。那就是為什麼你必須要總是看起來像要離職，或者是至少正在考慮的樣子。你成為前任僱員的可能性，將提供給你更多的加薪、晉陞以及受尊重的機會，這是怎麼努力工作也永遠比不上的。自在地在上班的對談當中，灑下你正在尋找工作的暗示；當某個同事經過你的桌子時，至少要有一次，突然「砰」地把電話給掛掉。

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