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標題: 打工皇帝的職場心態 [打印本頁]

作者: harperyrtle0617 時間: 2010-9-17 15:26 標題: 打工皇帝的職場心態

打工者的前途

剛卸任盛大總裁的唐駿4月9日在接受媒體採訪時證實，他將刷新以前收入記錄，從新公司獲得10億元人民幣的轉會費，由現金和原始股兩部分組成。唐駿，這個歷任微軟中國總裁、盛大總裁的「打工者」，被媒體稱為中國「打工皇帝」的職業經理人，再次成為全國乃至全球媒體關注的焦點。

唐駿此次獲得的轉會費不僅沒有職業經理人能比，連貝克漢姆這些體育球星都望塵莫及。「貝克漢姆轉會費是幾千萬美元，折算下來是幾億元人民幣，沒我高。」

我們所關注的，不僅僅是唐駿的薪水，還有他的打工者身份。之前與陳天橋的恩恩怨怨，諸多傳聞早已見諸報端，更盛傳於網絡，其間眾說紛紜，其中不乏有人暗示，對唐駿打工身份之後的職業穩定性和自主性的懷疑。但此次的消息，再次讓人瞠目結舌。唐駿之前在接受媒體採訪時曾表示，自己要在中國樹立一個職業經理人的標桿，改變中國人過去的看法。唐駿希望做出的榜樣是：打工者一樣有前途，也可以受到社會尊敬，也會很有錢。

毫無疑問，不是所有的職業經理人和打工者都有這樣的能力、良好的職場競爭力以及由此而產生的良好心態。勞動和社會保障部發佈《2005年中國企業人力資源供需調查報告》指出，三分之二的求職者在求職過程中感到了或多或少的就？歧視。在這項歷時4個月、有效問卷達73176份的調查中，11.6％的人表示自己所在的企業有比較嚴重的就？歧視現象，2.5％的人甚至覺得這樣的歧視「非常嚴重」，只有26.5％的人認為自己的工作環境還算公平。許多人認為自己在為別人打工，由此陷入自怨自艾的狀態。著名成功學家奧格森?馬登給年輕人的忠告：如果一個年輕人在他的工作和生活中不能發現任何機會，而他認為自己可以在其他地方做得更好，那麼他會感到非常的灰心失望。這也是打工者心態的一個緣由。

「自我僱傭」

事實上，打工者真的如此受人歧視？是職業人員自己的感覺出了錯，還是用人單位普遍存在對員工的歧視呢？

博思人才職業規劃師阿保分析認為，從公司管理的角度來說，企業是沒有必要歧視員工的。打工者心態，很大程度上只是心理感覺問題。擺脫這種不利於個人工作提升及職業發展的不良心理，需要擺脫這種打工的「被歧視感」，需要建立「自我僱傭」心態。不要只認為幫企業或老闆打工，要樹立自己為自己打工的心態。把企業當作自己鍛煉和收穫的平台，你的付出在這個免費搭建的平台上有了收穫，從這一點說，打工者心態非但不必要，而且某種程度上，要對工作有一顆感恩的心。

同時阿保建議，努力與社會融合，根據自己的性格選擇職業，並獲得成長，職業人士的這種成長，需要一個過程，這就是與社會、與單位、與同事不斷磨合和融合的過程。阿保強調，平凡的工作，並不等於平庸的人生。大家很想擁有上億元的身價，可是很多人不能實現。但很多人忘了，唐駿們如今擁有的一切正是以前辛苦積累的結果。

阿保提醒，對一個職業人，良性的發展路徑應該首先必須有要求自己、反省自己、調適自己的意識，善於發現自己的不足，並能努力提高自己的專業技能。做好了向內求的過程，其他諸如工資待遇相應提高、希望得到認可、職位提高只是一個時間的問題。這是唐駿們走過的路。

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