標題:
遭遇「偏題」巧處理
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作者:
angeralen6789
時間:
2010-11-20 09:00
標題:
遭遇「偏題」巧處理
面試如高考，精心準備了好長一段時間，各種面試問題反覆練習，通讀熟背。最後，充滿自信去考試，結果，出了考場，垂頭喪氣、頓足捶胸。原來，考題中有偏門題，要丟一個大分。多少準備付之東流、這次機會又無緣與公司握手。
路健是03年畢業的大學生，學的是計算機專業，在學校裡學習很好，畢業後，在一家公司做了兩年半時間，業務上一直是公司的骨幹。可是，由於人太老實，不善於人際交往與溝通，所以，沒有什麼提升與加薪的好事，他感到委屈，06年春節採取了跳槽的辦法。沒想到06年是就業高峰年，職場人流鬧海嘯，競爭十分激烈。憑著簡歷上工作經驗，還拿到了三次面試機會，可是由於沒有面試經驗，又不善於言辭表達，不會推銷自己，結果都面試失敗，居然在家待業半年。
第一環節：面試整個過程中各個環節的過程和處理，包括面試前、面試中、面試後、面試禮儀等。
第二環節：各類場景面試過關，特別是壓力面試，另外還有普遍性問題、專業性問題、英語問題等。
第三環節：偏題處理技巧：偏題是路健前段面試中的主要失敗原因，所以，是輔導重點。
面試遇到偏題，必然心中猶豫不決，不知道如何回答，想來想去，最後答錯。其實，偏題的出現，是面試官在壓力面試時，根據每個人情況不同，臨時提出的問題，只不過是事先沒有準備而已。回答這類問題時，就一個原則：站在公司的角度、站在老闆的角度去回答問題，也就是說，讓你進行一下換位思考。只要你的立場是站在公司的角度，一般就問題不大，起碼正確百分之八十了。（這點千萬要記住。）
偏題分析舉例：
(一) 如果我們公司這次沒有錄取你，但過一段，被錄取的人中有沒能渡過試用期的，騰出位置來，再通知你，你還會再來嗎？
分析：這是一個很尖銳的問題，一箭雙鵰，既看一看你對公司的認可程度，又在考察你的性格。
錯誤回答：
1) 為什麼我還要再來？我又不是找不到工作。
2) 我不想等待，再說那時我可能早就被另一個公司錄取了。
3) 現在沒有錄取我，說明公司沒有看好我，我來了也沒有意思。
回答結果：只好帶著捨不得這家公司的遺憾，另謀高就。
正確回答：（別忘了換位思考原則）
呵呵，老師，那就說明我是一個「替補隊員」了，能給一個強隊當「替補隊員」，也是很光榮的事，我肯定會高高興興的來。再說，「主力隊員」都是從「替補隊員」幹起來的。只要我今後工作努力，肯定會從「替補隊員」升為「主力隊員」的，現在，我既然是「替補隊員」，就說明我還應該付出比「主力隊員」更大的努力，才能滿足公司的要求。我相信我肯定能努力成為公司的「主力隊員」，為公司做出我最大的貢獻。謝謝老師給我的一個機會。
回答結果：沒準公司現在就可以錄用你了。
(二) 如果公司給你的工資標準，沒有達到你簡歷上的工資要求，你還來我們公司嗎？
錯誤回答：
1) 這是我的工資底線，如果達不到，那我可能就會考慮另外一個公司了。
2) 那我大概不一定會來了，因為我認為我的要求並不高。
3) 如果那樣的話，那就是我跳槽後的工資還低於原來的工資，我要考慮一下。
回答結果：因為相差無幾的工資差額，永遠失去一個發展機會。
正確回答：（別忘了換位思考原則）
工資是我需要考慮的一個問題，但公司更是我要考慮的問題。我更看中的是一個公司的企業文化、發展前景，以及我在公司的發展平台。對於一個青年人，前途要比「薪情」更重要。再說，每個公司都有自己的工資標準，我相信，只要我的能力達到公司的職位要求，公司也不會給我比別人低的工資，如果我的能力達不到公司的職位要求，我提的工資再高，也是不合適的。
回答結果：公司的HR會投來讚許的目光。
(三) 你在公司裡工作，如果同辦公室裡的一個人，能力沒有你強，但工資卻高於你，你會不會有想法，心理能平衡嗎？
錯誤回答：
1) 我當然不平衡，那我還干的什麼意思？
2) 如果他的能力比我強，我不會有想法。如果沒有我強，我肯定心理不平衡。（路健就是這樣回答的）
3) 如果公司對待員工是這樣的不公平，肯定企業文化有問題，這樣的公司只有走人。
回答結果：由於公司不會錄取，心中又增加了一個不平衡。
正確回答：（別忘了換位思考原則）
工資是員工最敏感的問題，公司一般都會盡量處理好，如果那個同事的能力不如我，工資還高於我，肯定是他在其他方面強於我。或者，他能為公司解決一些我們不知道的問題，
所以，老闆給他定了高於我的工資。在公司裡，我不想與別人橫著比，因為這裡面有許多我不知情的東西。我喜歡把自己與自己豎著比，只要自己比自己過去升值了，就有成就感；只要認為公司給我的報酬與我的能力匹配，心理就不會不平衡，還會感到干的挺有奔頭。
回答結果：肯定第一輪就把你納入公司人選。
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