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標題: 冷對挑釁 坦承缺陷扭轉劣勢,你敢嗎 [打印本頁]

作者: Patience7776    時間: 2010-2-13 13:05     標題: 冷對挑釁 坦承缺陷扭轉劣勢,你敢嗎

面試者月月自述遇到面試官拋來的問題「篩簡歷的時候,1米60以下的我們全部淘汰,只剩下你,你有什麼看法呢?」,我回答:「我有三點看法,第一,身高歧視、性別歧視本來就是應聘中常有的事情,對於如此劣勢,還可以脫穎而出,我非常欣慰;第二點,我很欣賞貴集團坦率直接的行事作風;第三點,做出鏡記者,身高不是問題,如果做幕後,有才能在,我什麼都不怕。」

點評「激怒法」是面試官的慣用手法,在面對面的鬥智中,他們往往會用一個明顯不友好的發問來挑戰應聘者的心理承受能力。面對這類問題,這個女生的做法值得借鑒:首先是不卑不亢,先坦承缺陷,再將其巧妙轉化為非缺陷。其次,反應要快,表述時要條理清晰,既顯現出強大的邏輯思維能力,也向面試官展現你的成熟和思想。面試最忌諱的是應聘者在回答問題時東拉西扯,沒有邏輯,沒有章法。




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