標題:
冷對挑釁 坦承缺陷扭轉劣勢，你敢嗎
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作者:
Patience7776
時間:
2010-2-13 13:05
標題:
冷對挑釁 坦承缺陷扭轉劣勢，你敢嗎
面試者月月自述遇到面試官拋來的問題「篩簡歷的時候，1米60以下的我們全部淘汰，只剩下你，你有什麼看法呢？」，我回答：「我有三點看法，第一，身高歧視、性別歧視本來就是應聘中常有的事情，對於如此劣勢，還可以脫穎而出，我非常欣慰；第二點，我很欣賞貴集團坦率直接的行事作風；第三點，做出鏡記者，身高不是問題，如果做幕後，有才能在，我什麼都不怕。」
點評「激怒法」是面試官的慣用手法，在面對面的鬥智中，他們往往會用一個明顯不友好的發問來挑戰應聘者的心理承受能力。面對這類問題，這個女生的做法值得借鑒：首先是不卑不亢，先坦承缺陷，再將其巧妙轉化為非缺陷。其次，反應要快，表述時要條理清晰，既顯現出強大的邏輯思維能力，也向面試官展現你的成熟和思想。面試最忌諱的是應聘者在回答問題時東拉西扯，沒有邏輯，沒有章法。
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