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標題: 職業規劃,基點考慮與目標選擇 [打印本頁]

作者: Patience7776    時間: 2010-2-19 13:50     標題: 職業規劃,基點考慮與目標選擇

過去的和現在的情況,對我們來說並不是很重要,最重要的事情是,將來你希望獲得什麼?如果我們生活在這個社會裡,不給自己擬訂出一個目標來,那我們是很難做出什麼成績來的。
    有了目標,我們的全身的力量才會有使用的方向,沒有目標的生活,很容易讓我們的力量四處發散,到最後導致完全的目標缺失狀況時,我們的人生基本上就到此結束了。
    職業生涯規劃中,職業目標的選擇是最核心的環節。職業生涯目標通常可分為短線、中線和長線。短線通常為一年以內的目標、中線通常為三年到五年的目標,長線通常為五年到十年的目標。
    在職業生涯的短中長線目標的擬訂過程中,我們需要注意的幾個問題,目標的可行性和目標的跨度及目標的提升這三個問題。
 
    ●目標的可行性
    東方雲是個剛剛畢業的小夥子,在擔任兼職網站管理員期間,接觸了很多的成功人士,也知道了一些成功人士到底是怎麼成功起來的。就給自己擬訂了一個3年內達到百萬年薪的職業目標。
    在第一個公司裡,當他拿著1200元的月薪時,發現自己在這個公司裡發展,離自己的百萬目標太過於遙遠,於是毅然跳槽,來到第二家公司。在第二家公司裡,東方雲的薪水提到1500元,等東方雲工作了2個月後,發現在這個公司裡發展,依然不可能實現自己的百萬年薪的職業目標時,東方雲再次跳槽了。1個月後,東方雲找到一家覺得有發展的公司,在工作的2個月裡,東方雲再次跳槽。畢業6個月以來,東方雲先後跳槽3次,如今,東方雲失業在家,發現很多公司不要自己,東方雲想不出所以然來。覺得自己有一身抱負,卻沒有願意重用自己的公司,這個社會太沒有眼光了。
    我有次詢問東方雲,“你覺得你訂的百萬年薪可行麼?”
    東方雲很快的敲過一行字來,“我相信我肯定行的。”
    目標的可行性設計中,需要提到一個基點概念,忽視基點概念制定目標不合理,也不切實際,即這個職業生涯目標的設計是失效且無意義的。
    職業生涯設計中的基點概念:剛剛加入社會後參加工作時,社會及你的父母給予你的初始條件,這個初試條件包括經濟、氣質、知識、興趣、能力、價值觀、經歷等等,是一個綜合虛化概念,可以通過與身邊人的對比獲得。
    一個人的基點為1時,比較合理的目標擬訂應該是5,最後的結果,社會裡大部分人都能夠達到2,很少有人能夠突破2,能夠突破2的人,一般屬於非正常途徑。當東方雲在自己的基數為1時,給自己設定了一個10的職業目標,這個顯然是不合理的,在所設定的單位時間內,根本沒有辦法實現,這樣會給自己造成不必要的困擾和麻煩,這種狀況的持續只會導致自我方向迷失,嚴重的會陷於惡性循環。
    若一個人一進入社會,他的基點是5時,假如他擬訂了一個比一般人所擬訂的5,稍高一點的目標,比如說擬訂成8,那麼這個時候他會發現他實現8這個目標時,相當容易。這種情況應該按照實際重新設定,把擬訂目標改成25,一個按照正常基點換算過來的目標值,以加大自己實現目標的困難度,確保職業目標擬訂的現實意義。
 
    ●目標的跨度
    東方雲給自己設定的職業目標跨度,短線1年、中線3年、長線5年這三個時間段,東方雲很想在第三年實現自己的百萬年薪計畫,好在第五年時,積累到足夠的資金,實現自己的創業。
    在東方雲說自己肯定行時,我詢問東方雲,“這個時間段是否太急了,你可以考慮把時間跨度拉大,這樣可以給自己有個足夠的周轉消化。比如說,你把你的時間段調整到,短線1年、中線8年、長線15年,甚至可以更長些。”
    東方雲回復說,“3年時間足夠了,不能夠太長,太長了,等於沒有計劃了。按照你說的長線10年,我都可以再做個職業計畫的。”
    我們在設計職業目標時,基於基點的考慮,當你的基點是1時,一定把自己的職業目標定為5,這個時候,我們應該盡可能的考慮,把實現目標的時間段加長,以時間換空間,讓時間慢慢的演變,讓自己在時間的演變裡慢慢的積累。這樣實現目標的壓力實際上是被減輕了,在所設計的單元時間內,目標變成可行性目標。
    長跨度的目標實現,實際上是,在這個長跨度區間段內,你已經有了更具體的小的時間段目標劃分。當你把實現百萬年薪由第3年改成第8年時,等於把原計劃中的第三年實現百萬年薪,改成第三年實現30萬年薪,這個目標的實現的可行性明顯的就提高了很多。中期目標實現的可行性加大後,長期目標的實現才有現實的基礎意義。
 
    ●目標的調整
    東方雲待崗在家時說,“這個社會真沒有眼光,象我這樣做大事的人,居然沒有人用我,你說我應該怎麼辦?”
    我回復東方雲,“最好你現在把你的目標調整一下,改低一點,這樣你的壓力就會小很多,不需要到處換來換去找工作,不至於導致現在連工作都找不到。你擬訂了一個不切實際的無法實現的目標,等於沒有目標,既然沒有目標,那麼你就應該制訂出一個目標來,擬訂一個你能夠實現的目標來。”
    當我們發現我們所設置的職業目標無法實現,或者實現很容易時,這個時候等於,基數與實現我們的目標關係不匹配,在這樣的情況下,我們應該適時的更改目標,而不是固守成規。
    東方雲在下崗後,也應該做個認真的目標調整,按照自己的初始基點1,把自己的目標修訂為5,以加大實現目標的可能性。
    當自己的經濟、氣質、知識、興趣、能力、價值觀、經歷等這些基點綜合值,在社會裡逐步提高時,我們也應該適時的對自己做調整,確查一下目標與基數的匹配關係,給自己始終保持一個動態的、有壓力的、可能實現的目標。
 
    不管你的目標如何擬訂,都需要遵循這樣一個原則, 目標是你的職業生涯規劃設計裡的核心,擬訂目標時,一定要確保目標的可實現性以及目標的有壓力性這兩個特點。有可實現的可能性,會給我們以希望,有壓力會給我們以動力。在擬訂好我們的職業目標後,我們就可以認真的去思考如何實現我們的目標了。




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