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標題: 職業規劃，基點考慮與目標選擇 [打印本頁]

作者: Patience7776 時間: 2010-2-19 13:50 標題: 職業規劃，基點考慮與目標選擇

過去的和現在的情況，對我們來說並不是很重要，最重要的事情是，將來你希望獲得什麼？如果我們生活在這個社會裡，不給自己擬訂出一個目標來，那我們是很難做出什麼成績來的。
　　　　有了目標，我們的全身的力量才會有使用的方向，沒有目標的生活，很容易讓我們的力量四處發散，到最後導致完全的目標缺失狀況時，我們的人生基本上就到此結束了。
　　　　職業生涯規劃中，職業目標的選擇是最核心的環節。職業生涯目標通常可分為短線、中線和長線。短線通常為一年以內的目標、中線通常為三年到五年的目標，長線通常為五年到十年的目標。
　　　　在職業生涯的短中長線目標的擬訂過程中，我們需要注意的幾個問題，目標的可行性和目標的跨度及目標的提升這三個問題。
　
　　　　●目標的可行性
　　　　東方雲是個剛剛畢業的小夥子，在擔任兼職網站管理員期間，接觸了很多的成功人士，也知道了一些成功人士到底是怎麼成功起來的。就給自己擬訂了一個3年內達到百萬年薪的職業目標。
　　　　在第一個公司裡，當他拿著1200元的月薪時，發現自己在這個公司裡發展，離自己的百萬目標太過於遙遠，於是毅然跳槽，來到第二家公司。在第二家公司裡，東方雲的薪水提到1500元，等東方雲工作了2個月後，發現在這個公司裡發展，依然不可能實現自己的百萬年薪的職業目標時，東方雲再次跳槽了。1個月後，東方雲找到一家覺得有發展的公司，在工作的2個月裡，東方雲再次跳槽。畢業6個月以來，東方雲先後跳槽3次，如今，東方雲失業在家，發現很多公司不要自己，東方雲想不出所以然來。覺得自己有一身抱負，卻沒有願意重用自己的公司，這個社會太沒有眼光了。
　　　　我有次詢問東方雲，“你覺得你訂的百萬年薪可行麼？”
　　　　東方雲很快的敲過一行字來，“我相信我肯定行的。”
　　　　目標的可行性設計中，需要提到一個基點概念，忽視基點概念制定目標不合理，也不切實際，即這個職業生涯目標的設計是失效且無意義的。
　　　　職業生涯設計中的基點概念：剛剛加入社會後參加工作時，社會及你的父母給予你的初始條件，這個初試條件包括經濟、氣質、知識、興趣、能力、價值觀、經歷等等，是一個綜合虛化概念，可以通過與身邊人的對比獲得。
　　　　一個人的基點為1時，比較合理的目標擬訂應該是5，最後的結果，社會裡大部分人都能夠達到2，很少有人能夠突破2，能夠突破2的人，一般屬於非正常途徑。當東方雲在自己的基數為1時，給自己設定了一個10的職業目標，這個顯然是不合理的，在所設定的單位時間內，根本沒有辦法實現，這樣會給自己造成不必要的困擾和麻煩，這種狀況的持續只會導致自我方向迷失，嚴重的會陷於惡性循環。
　　　　若一個人一進入社會，他的基點是5時，假如他擬訂了一個比一般人所擬訂的5，稍高一點的目標，比如說擬訂成8，那麼這個時候他會發現他實現8這個目標時，相當容易。這種情況應該按照實際重新設定，把擬訂目標改成25，一個按照正常基點換算過來的目標值，以加大自己實現目標的困難度，確保職業目標擬訂的現實意義。
　
　　　　●目標的跨度
　　　　東方雲給自己設定的職業目標跨度，短線1年、中線3年、長線5年這三個時間段，東方雲很想在第三年實現自己的百萬年薪計畫，好在第五年時，積累到足夠的資金，實現自己的創業。
　　　　在東方雲說自己肯定行時，我詢問東方雲，“這個時間段是否太急了，你可以考慮把時間跨度拉大，這樣可以給自己有個足夠的周轉消化。比如說，你把你的時間段調整到，短線1年、中線8年、長線15年，甚至可以更長些。”
　　　　東方雲回復說，“3年時間足夠了，不能夠太長，太長了，等於沒有計劃了。按照你說的長線10年，我都可以再做個職業計畫的。”
　　　　我們在設計職業目標時，基於基點的考慮，當你的基點是1時，一定把自己的職業目標定為5，這個時候，我們應該盡可能的考慮，把實現目標的時間段加長，以時間換空間，讓時間慢慢的演變，讓自己在時間的演變裡慢慢的積累。這樣實現目標的壓力實際上是被減輕了，在所設計的單元時間內，目標變成可行性目標。
　　　　長跨度的目標實現，實際上是，在這個長跨度區間段內，你已經有了更具體的小的時間段目標劃分。當你把實現百萬年薪由第3年改成第8年時，等於把原計劃中的第三年實現百萬年薪，改成第三年實現30萬年薪，這個目標的實現的可行性明顯的就提高了很多。中期目標實現的可行性加大後，長期目標的實現才有現實的基礎意義。
　
　　　　●目標的調整
　　　　東方雲待崗在家時說，“這個社會真沒有眼光，象我這樣做大事的人，居然沒有人用我，你說我應該怎麼辦？”
　　　　我回復東方雲，“最好你現在把你的目標調整一下，改低一點，這樣你的壓力就會小很多，不需要到處換來換去找工作，不至於導致現在連工作都找不到。你擬訂了一個不切實際的無法實現的目標，等於沒有目標，既然沒有目標，那麼你就應該制訂出一個目標來，擬訂一個你能夠實現的目標來。”
　　　　當我們發現我們所設置的職業目標無法實現，或者實現很容易時，這個時候等於，基數與實現我們的目標關係不匹配，在這樣的情況下，我們應該適時的更改目標，而不是固守成規。
　　　　東方雲在下崗後，也應該做個認真的目標調整，按照自己的初始基點1，把自己的目標修訂為5，以加大實現目標的可能性。
　　　　當自己的經濟、氣質、知識、興趣、能力、價值觀、經歷等這些基點綜合值，在社會裡逐步提高時，我們也應該適時的對自己做調整，確查一下目標與基數的匹配關係，給自己始終保持一個動態的、有壓力的、可能實現的目標。
　
　　　　不管你的目標如何擬訂，都需要遵循這樣一個原則，目標是你的職業生涯規劃設計裡的核心，擬訂目標時，一定要確保目標的可實現性以及目標的有壓力性這兩個特點。有可實現的可能性，會給我們以希望，有壓力會給我們以動力。在擬訂好我們的職業目標後，我們就可以認真的去思考如何實現我們的目標了。

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