和上司跳槽之前，袖秀很是認真地看了一些關於職場心理方面的書籍，從而知道，在新的工作環境，不可以談論過去的工作環境，不能自高自傲，可是，等她信心百倍的去公司上半時，才知道，原來要建立新的良好的人際關係是多麼的困難。新的同事幾乎對她不理不睬，即便有時候袖秀主動打招呼，大家也只是很不友好的點點頭。不過，好在老總比較器重她，把公司一些較為複雜的工作放心地交給她去做。袖秀髮現，只要自己一從老總辦公室出來，大伙就對她親熱起來，問長問短。開始，袖秀感到受寵若驚，後來發現，原來，大家都是有目的的，是想從她口裡套到有關機密工作的事宜。袖秀開始想，工作機密可是不能隨便說的，轉念一想，應該沒什麼吧，這不也是一個我緩解職場人際關係的一個妙法嗎？於是，袖秀就將這些機密慢慢告訴了大家。可是，她很快發現，自己冒著危險將這些職場機密的事情吐露給大家，但大家只是對自己好一陣，過一陣又冷淡起來。直到有一天在衛生間裡聽見有同事在背後說「一個連工作機密都敢出賣的人，估計就不是一個很好的人，這樣的人，誰敢和她走近！」等同事走後，袖秀當即就在衛生間裡痛哭起來，她不明白，為什麼新單位的人際關係這麼複雜？
心理分析：跳槽後，在新的職業環境，因為你是隨上司一起跳槽而來，通常會受到新單位領導的重視和器重，會將一些高難的工作交給你去完成，很大一部分涉及到職業機密。很多職業人將這些不該說的職業機密隨意向同事吐露，目的很簡單，只是想化解新職場裡的人際關係。這種心理是可以理解的，但這種做法也是錯誤的。
專家指點：千萬不要為了提升職場形象，而帶走原單位的一些材料、客戶資源或者是核心技術；也不要為了促進新職場人際關係，而向同事透露不該透露的職業機密。這種做法只會適得其反。敗露後，同時會失去兩個單位的信任。的那一天，到時候，你將同時失去兩個單位的信任，這種「職場地雷」可是萬萬碰不得！ |
