面試官不能向你提出有關年齡、性取向、宗教信仰、婚姻狀況等問題，但他們可以通過其他問題，稍微瞭解一下你的私生活。
● 你最崇拜哪位商界領袖或模範人物？
● 如果你可以和某位名人（在世或已過世的）共進晚餐，你最想和誰一起，為什麼？
● 你讀哪些方面的書？
● 你喜歡哪種類型的休閒活動？
● 你最喜歡哪些互聯網站？
● 你是如何防止壓力過大的？你如何放鬆自己？
● 對於和你意見不合的人，你如何與之相處並接受其意見？
● 你的靈感來自何方？描述一下你的創新意念。
● 你曾經想到的最不落俗套的點子是什麼？
有時候面試官會設一個「小圈套」引你中招。例如，他會問你是否反對藥物測試。惟一的正確答案是「不反對」。如果你不同意接受測試，就應該另找其他不必執行這些操作的公司。
負面問題
多數情況下，你會被問到一道負面的問題，面試官是想從你身上挖出一個缺點以及優點。
● 假設你某次在一個重要項目中，超出最後期限未能完成任務，你怎樣處理。
● 作為經理，你曾經做過哪些錯誤的決定。
你不僅要承認自己犯的錯誤，還應該反映出你處理壓力或應對不利形勢的能力。要利用這個機會將負面轉為正面，因為能夠承認錯誤就意味著成熟與領導能力。
回答負面問題時，千萬別以為自己能即興發揮。結果通常讓你大失所望，你也許連工作都沒了。回答負面問題時，記住以下3點能保證答案有見地，萬無一失。
● 簡要說明問題或錯誤產生的情況。
● 解釋自己在那個特定情況下是如何解決問題的。
● 描述自己採取了哪些步驟，保證類似問題不再發生。
最終結果是要令面試官信服：你已經吃一塹、長一智，而且克服了自己的這個缺點。
薪酬問題
參加「求職女性職場策略研討會」的女士們，對「薪酬問題」、「你的薪金要求是多少」這些問題，比其他話題更加恐懼。多數女性一提到錢就渾身不自在，更別說要她們主動爭取了。
為此我們咨詢了作家保爾‧菲爾孔（Paul Falcone），對面試中討論薪酬問題，他有如下建議：
「首先，要坦白承認自己以往的薪酬。太多的求職者認為事先透露了自己以往的薪酬，會讓她們在求職過程中處於不利地位。實際上，多數招聘者只需看你的簡歷幾分鐘，就能猜到你的薪酬（大概5 000到1萬美元之間）。然而，他們還是希望候選人能夠事先說明期望薪金，因為多數情況下，薪酬是導致雙方談判破裂的最終因素。」
你究竟值多少錢
記住，招聘人員提出的薪酬，是你在公司眼中的價值，而不是在自己眼中的價值。談到薪水時你的腦裡一定要準備好答案。可能的話，要在確定自己是否真的想要這份工作之後，才討論此問題。確定以後，問問自己以下的問題：
● 我的最低薪金要求應該是多少？
● 我對這個職位的理想薪酬是多少？
● 哪些福利對我來說比較重要，足以彌補低薪水的不足？
不要告訴招聘者你需要多少錢來維持生計，在所有的大公司裡，那樣說對談判沒多大效果。你的最佳籌碼是自己掌握的這個職位所需的行業知識。但切記，要堅持自己能接受的最低薪水，因為那是你心目中的酬勞。 |
