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我的落選經歷

我,名牌大學畢業,和曹薇一起進公司的新人。我們都在試用期,職位只有一個,明擺著是場不可避免的競爭。

  早晨,我第一個來到公司,經理從我旁邊走過的時候,我站起來問候他,他看著我說:「來得很早嘛。」這時曹薇才來打卡,經理看了她一眼,沒有說話。我心裡高興極了,沒想到第一天上班我就佔了上風。

  經理把我和曹薇叫進辦公室,簡要地介紹了一下公司的情況和我們的職責。我連忙拿出准備好的筆和記事本,把經理的話記下來。瞥了眼旁邊的曹薇,她竟什麼都沒帶。

  經理說完之後,我又提出一些問題,其實不是我不明白,而是想讓經理覺得我在認真地聽他說話,能提出一些合理的問題。經理回答了之後,溫和地對我說:「還有什麼不懂的嗎?」我搖搖頭,和曹薇一同告辭出去。

  我和曹薇的職務是銷售文員,就是協助銷售部門制訂計劃和客戶跟進。我和曹薇有各自不同的客戶群,我們的工作主要是靠電話完成,客戶的意見成了衡量我們工作的主要標准,還好我們旗鼓相當。
  我每天不但早來,走得也很晚。等經理走了,我才會下班。在這三個月的試用期內,我希望經理能看到我的勤奮。

  週五,經理很晚都沒走。我出去買了一份盒飯回來。敲開經理室的門,經理很驚訝。我把盒飯放在他桌上的時候,他感激地說:「謝謝你,這麼晚了,怎麼還沒有回去?」

  我說還有一點兒事,忙完了就走。經理點點頭:「哦,那你去忙吧,要注意身體。」

  從經理室出來,我高興得差點兒跳起來,這一晚,我不僅讓經理看到了我的努力,也在感情上贏得一分。

  在我積極表現的日子裡,曹薇除了按部就班地完成她的工作外,並沒有什麼特別的建樹,她總是准點上班,按時下班。有時,經理一天都看不到她,還會問我她哪兒去了,我若無其事地說她下班了。我想,這次只要我在工作上不輸給她,這個職位就一定是我的囊中物了。

  三個月後,出乎我意料的是,出局的竟然是我。我找到經理,問他不選擇我的理由。經理溫和地對我說:「雖然你對工作很熱忱,對同事也很友好,但是我和人事部的經理都覺得你的工作能力有問題。」我不解地問:「為什麼?我和曹薇的工作業績是一樣的呀!」

  「是的,這才說明問題。曹薇只用正常工作的八小時,就完成了你從早到晚才完成的工作量,這還不能說明你工作能力有問題嗎?再比如,同樣是介紹工作的情況,曹薇只用聽就記住了,可你不僅要用本兒記,還要再反覆問幾遍,這是不是代表著你與曹薇在理解力上有差距呢?我們公司不僅要求員工要肯幹,還要會干。在這三個月裡,曹薇用工作以外的時間,一直在學習有關物流的知識,很快就要參加考試。看到差距了嗎?這就是我不聘用你的理由。」

  我有些傻眼,卻又無話可說,收拾東西離開了公司。事實告訴我,我失敗在自以為是的「勤奮」上。這也讓我明白,對企業而言,勤奮並不代表優秀、高效率、高質量的工作能力。而這次的失敗,終於讓我學會了怎樣做一個優秀合格的好員工。
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