P&G在校園裡面的知名度非常高，而且是每年最早到校園進行招聘的外企之一，記得是在國慶放假前就已經開始網投，國慶放假後回來開始筆試，每年基本如此。而P&G在華招工的人數大概在10人左右，投簡歷的人則在1500人開外，可以說勝出的概率小得可憐。不過應屆畢業生的精神是那麼的可嘉，就算知道自己勝出的幾率很小，也不顧一切的陪著所有人去擠獨木橋，撞個頭破血流也在所不惜，我就是其中之一。
P&G的招聘過程真可謂是過五關斬六將，先是三輪筆試，後是三輪面試，至於自己能走到哪，就各憑本事了。
第一輪是性格測試，第二輪是所有外資企業所謂的請外面專業公司設計的SHL邏輯思維題目。這兩輪我都很輕鬆就過了，而SHL一向是我的強項。第三輪筆試是托業考試，如果考過托業，滿足應聘職位最低分數的可以免考，只需提供證明即可。
英語一向不是我的強項，再加上從來沒做過托業的試題，因此我後面已經無緣面試。那時我才痛恨怎麼大學沒好好把英語學好，至少也臨門抱佛腳，提前練習一下托業試題也好。可是誰叫我那個時候偷懶了，悔時晚矣。 |
